岗位没发布，也能发现线索
同时看招聘、产品上线、客户项目、团队扩张和负责人公开动态。多个变化指向同一种用人需求时，列为值得核实的机会；已在招聘与潜在需求分别说明。
← 返回作品让 AI 扫描合适机会，
从发现机会，到直接联系
AI 隐藏岗位雷达 / 我给自己做的求职工具
让 AI 扫描合适机会，
找到对口负责人，
给出联系办法。
持续扫描招聘和企业新动向，结合我的项目与工作偏好筛选；再查公开联系人、邮箱、微信或职业主页，告诉我该联系谁、怎么开口。
- 机会扫描在招聘之外，追踪新业务、团队扩张与用人线索
- 按事匹配用我做过的项目对照实际工作，说明匹配与缺口
- 直达联系查对口联系人和公开联系方式，准备针对性的开场
新业务上线团队扩张正在招聘
第一阶段 / 扫描与筛选推送适合我的机会
实际工作与我的项目、能力相匹配
第二阶段 / 直达联系人对口的人，联系的办法
- 找谁用人负责人 / 对口招聘人
- 怎么联系公开邮箱 / 微信 / 职业主页
- 怎么开口一个相关作品 / 一个具体切入点
Phase 1 / 扫描与推送机会
每天持续扫描，
只把适合我的机会推过来。
看每天做什么，不只看职位名
把实际工作和我做过的项目放在一起比较。无论叫 AI 应用、产品还是解决方案，都看对方要解决的问题，我是否做过类似的事。
告诉我缺什么，能不能补
结合我的项目、能力和工作偏好，指出匹配之处与缺口。区分可以补的工具经验，以及算法训练、底层开发等不同职业方向。
没有新机会，就不打扰
持续扫描，只在出现新的合适机会、目标公司发生重要变化或找到新的对口联系人时通知。不重复推送，也不为了完成任务凑岗位。
Phase 2 / 直达联系人
找到机会之后，
继续找能联系的人。
对最值得联系的 1–3 个目标，再找对口团队、负责人和公开联系方式。每个机会最多保留 3 位关键联系人，并说明为什么找他、怎样联系。
谁负责这项业务？
先定位承接工作的团队，再找用人负责人、产品负责人或对口招聘人。说明这个人与目标岗位、业务的关系。
从哪里联系他？
查公司招聘邮箱、本人公开的工作邮箱、微信或职业主页。附上来源与确认情况，查不到或尚未确认也明确说明。
拿哪个项目聊？
选最相关的一个作品，结合对方正在做的事，准备一段具体的联系切入点。说明我解决过什么类似问题。
合适机会→对口联系人→公开联系方式→针对性开场
推送内容
一个机会，
把值得联系的理由说清楚。
- 01机会从哪来
- 公司最近发生了什么，来源和日期是什么；已经在招，还是有待确认的用人需求。
- 02为什么适合我
- 每天具体做什么，我做过哪些类似项目；哪里匹配，还缺什么。
- 03应该联系谁
- 对口团队与联系人是谁，为什么找他；公开邮箱、微信或职业主页在哪，是否已确认。
- 04发哪个作品
- 最相关的一个项目链接，以及它与对方工作具体相通的地方。
- 05第一步怎么做
- 优先通过哪个渠道联系，怎么开口，以及联系前还有什么需要核实。